Tháng 4 có hai kỳ nghỉ lễ gần nhau gồm: Giỗ Tổ Hùng Vương (3 ngày,àmsaođểdịpGiỗTổvàđượcnghỉngàyliêntụĐặt cược thể thao bet365 từ 25/4 đến hết ngày 27/4) và dịp 30/4-1/5 (4 ngày, từ 30/4 đến hết ngày 3/5).

Xen giữa hai kỳ nghỉ lễ là hai ngày làm việc bình thường (ngày 28 và 29/4). Nếu tôi xin nghỉ phép hai ngày làm việc bình thường sẽ có tổng cộng 9 ngày nghỉ. Xin hỏi việc nghỉ dài như trên có vi phạm quy định trong luật lao động hay không?

Trường hợp ngược lại, nếu không nghỉ phép mà vẫn đi làm cả những ngày nghỉ hàng tuần (trong kỳ nghỉ lễ) thì tôi có được tính tiền lương nghỉ lễ không?

Độc giả Bích Nhi

>>Luật sư Phạm Thanh Hữu tư vấn

Disclaimer: All text and images published on this site are adapted or collected from the Internet. We do not use them for any commercial purpose, and the copyright belongs to the original author. Since we cannot contact the copyright holders for some content, please contact us to delete it if it infringes or involves illegality. Please keep the original address for reprinting: https://comparedstores.com/news/76f6099863.html